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富士施樂中國始終恪守嚴格的商業道德他早做,將“遵紀守法街市、誠信合規”作為公司的基本行為準則说实,持續完善合規管理體系交往几,夯實公司可持續發展的根基歧视。

公司治理

富士施樂中國總代表及富士施樂在華企業高層在“中國經營管理會議” 上共同商討富士施樂中國整體經營戰略並進行經營管理決策魔城已。同時身边必,富士施樂在華企業向日本總部和自身業務領域相關
的管理機構直接匯報朝这边。

富士施樂在華企業均設有董事會三日、監事會或監察室年龄实,並定期召開董事會議吃火锅。各企業的監察部門履行監督職能卖解毒,每年針對各部門的經營活動 進行內部審計蓝快,通過審查業務效率和效果以及財務報表的準確性等土地融, 確保公司資產的保全及企業責任的履行对手快。此外炼区域,各企業也定期接受來自總部經營監察部和第三方會計師事務所的審計去守护。

 

 

商業道德

富士施樂中國嚴格遵守和執行富士施樂總部的風險管理規定实验,建立以總裁及在華企業總經理為最高責任者的風險管理委員會教出,設立專門的風險管理員第三事,每年制定風險管理計劃反过,制作風險地圖和風險矩陣一口汤,定期開展風險識別他装备、風險級別審核NPC玩、 內部審查和評審等措施想去管,確保風險管理機制的有效性写。

為避免潛在風險對公司業務造成影響管我跑,富士施樂中國嚴格遵守業務運營地的法律法規面积,持續完善反腐敗反賄賂点儿、 反不正當競爭开战、 信息安全否对他、 知識產權保護等各項合規政策框架沉默说,並每年定期開展合規性評價和員工合規培訓手镯X2,積極推進負責任 的商業行為和最高標準的商業道德爸爸走。2018 年富士施樂中國各企業開展了制定合規性宣傳冊更搂紧、面向全體員工的合規教育蓝回血、 管理層簽署合規承諾書完全都、新增內部通報郵箱等一系列合規舉措代替品。在 2019 1 月增速,富士施樂(中國)還發布了合規學習 的網絡版瞄去,並將此納入新入職員工的必修課合唱。

此外八奥,富士施樂中國 5 家企業還于 2018 年統一導入針對非生產性材料的采購系統你提什,通過實現采購的可視化達到降低成本论坛、 強化合規管理的目標中爆发。