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員工和社區的支持是富士施樂中國在加速發展轉型中不可或缺的重要力量你拜师。秉承“積極向上发痴、持續成長”的人才理念妈妈摇,富士施樂中國致力于為員工打造卓越的發展平台怕艰难,培養員工適應變革的能力毒毒蛮,並促進企業與當地社區的和諧共生呼吸声。

員工基本權益

富士施樂中國嚴格遵守當地各項法律法規小点心,倡導平等就業面对近,杜絕童工和各種形式的強制性勞動加更一,並為不同性別镇门、 年齡朦胧、學歷片蓝色、民族和國籍的員工提供公平护时、包容的職業發展環境下手。2018 年断膨胀, 富士施樂中國與員工續簽了集體合同江湖变、 女性員工保護合同及工資協商協議等无生。

公司每年還開展員工滿意度調研议论文,針對員工提出的意見及需求提出進一步持續改善計劃块烧红,員工
參與調研率達
90% 以上早开。

為員工發展賦能

和諧的工作環境

 

社區參與和發展

企業發展離不開所在社區的支持干盗号。富士施樂中國通過探索更切實可行的教育公益模式第四,結合企業的自身技術優勢和產品特性唐三扫,整合公益組織打动、教育機構中重要、社區等相關利益方的資源爱做,積極為解決當地社區發展貢獻力量歌曲中。

支持教育事業

支持教育事業一直是富士施樂中國社會貢獻活動的重點議題侧方。富士施樂上海工廠自 1997 年起就陸續援建偏遠地區 5 所希望小學老人都,截至 2017 年項目結束已持續二十年光收敛。2018 年先前她,富士施樂深圳工廠通過與滿天星青少年公益發展中 心合作我解开,開展愛心儲蓄罐之童書樂捐項目牌上,向湖南省株洲市炎陵縣鹿原鎮合動陽光希望小學捐贈童書 500 本裂缝、 打印機 2 台喜欢盯。

志願者活動

融入當地社區战斗,與社區共同發展是我們本土化發展的重要體現残忍。我們積極投身于社區建設你想要,鼓勵員工志願者參與無償獻血蛟龙般、關愛社區弱勢群體等各項公益活動去反对。